Objetivo: 

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• Implantar políticas, práticas e processos para alcançar a excelência na gestão corporativa de pessoas.

 

Resultados:

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• Melhoria do clima organizacional

• Padronização das práticas corporativas de RH

• Aumento na qualidade dos serviços prestados pela área de RH

• Gestão por resultados através da mensuração de indicadores qualitativos e quantitativos dos processos de RH

• Capacitação dos profissionais de gestão e da área de RH

• Aumento do engajamento e comprometimento dos gestores e colaboradores

 

Metodologia:

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Desenho e Implantação dos sub processos de RH através de Fluxos, Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), Ferramentas e Indicadores:

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• Papel do RH:  Definição da missão da área de Recursos Humanos

• Práticas de Recrutamento, Seleção e Socialização: revisão e/ou desenho dos fluxos, procedimentos, fontes de recrutamento (interno e externo) e técnicas de seleção. Elaboração do programa de integração dos novos funcionários, definição do processo de acompanhamento e avaliação dos novos funcionários e elaboração do manual de integração

• Capacitação e Qualificação (Treinamento e Desenvolvimento): elaboração dos procedimentos e ferramentas, identificação das necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, elaboração e aprovação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento

• Acompanhamento do Desempenho dos colaboradores e do Clima Organizacional: definição dos procedimentos de avaliação e acompanhamento de desempenho, elaboração dos instrumentos de avaliação, criação de indicadores, capacitação das lideranças nos procedimentos e no uso dos instrumentos de avaliação, elaboração do instrumento de Pesquisa de Clima Organizacional, aplicação da pesquisa, consolidação e devolução dos resultados, assessoria na apresentação aos Colaboradores

• Remuneração e Benefícios: Revisão de descrições de cargo, plano de salários e plano de benefícios existente e alterações necessárias

• Desligamento: definição dos procedimentos, instrumento, forma de apresentação dos resultados e sua utilização da entrevista de desligament0

• Manual de procedimentos de Recursos Humanos: elaboração de um manual que contenha as informações que facilitem a atuação dos profissionais de RH e gestores de forma a atender os parâmetros e políticas de RH definidos pela organização.