ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo

  • Implantar políticas, práticas e processos para alcançar a excelência na gestão corporativa de pessoas.

 

Resultados:

  • Melhoria do clima organizacional

  • Padronização das práticas corporativas de RH

  • Aumento na qualidade dos serviços prestados pela área de RH

  • Gestão por resultados através da mensuração de indicadores qualitativos e quantitativos dos processos de RH

  • Capacitação dos profissionais de gestão e da área de RH

  • Aumento do engajamento e comprometimento dos gestores e colaboradores

 

Metodologia:

Desenho e Implantação dos sub processos de RH através de Fluxos, Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), Ferramentas e Indicadores:

  • Papel do RH:  Definição da missão da área de Recursos Humanos

  • Práticas de Recrutamento, Seleção e Socialização: revisão e/ou desenho dos fluxos, procedimentos, fontes de recrutamento (interno e externo) e técnicas de seleção. Elaboração do programa de integração dos novos funcionários, definição do processo de acompanhamento e avaliação dos novos funcionários e elaboração do manual de integração

  • Capacitação e Qualificação (Treinamento e Desenvolvimento): elaboração dos procedimentos e ferramentas, identificação das necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, elaboração e aprovação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento

  • Acompanhamento do Desempenho dos colaboradores e do Clima Organizacional: definição dos procedimentos de avaliação e acompanhamento de desempenho, elaboração dos instrumentos de avaliação, criação de indicadores, capacitação das lideranças nos procedimentos e no uso dos instrumentos de avaliação, elaboração do instrumento de Pesquisa de Clima Organizacional, aplicação da pesquisa, consolidação e devolução dos resultados, assessoria na apresentação aos Colaboradores

  • Remuneração e Benefícios: Revisão de descrições de cargo, plano de salários e plano de benefícios existente e alterações necessárias

  • Desligamento: definição dos procedimentos, instrumento, forma de apresentação dos resultados e sua utilização da entrevista de desligament0

  • Manual de procedimentos de Recursos Humanos: elaboração de um manual que contenha as informações que facilitem a atuação dos profissionais de RH e gestores de forma a atender os parâmetros e políticas de RH definidos pela organização.

NOS LIGUE PARA MAIS DETALHES
(51) 99952-0944
(51) 3333-1671
  • w-facebook

© 2016 GROWUP.  Produzido por WBI On Life